Die eSkill Talent Assessment Platform^TM

Bauen Sie stärkere Kandidatenpools auf und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen. Mit über 800 Standardtests und anpassbaren Tests aus Tausenden von Themen und erweiterten Simulationen hilft Ihnen eSkill bei der Bereitstellung gültiger Tests für die Auswahl von Kandidaten vor der Einstellung.

Vermeiden Sie sogenannte Einstellungsfehler, indem Sie Kandidaten mit den für Sie passenden Fähigkeiten und Erfahrungen identifizieren und sicherstellen, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen und der Stelle passen.

Reduzieren Sie die Rekrutierungs- und Schulungskosten sowie die Zeit bis zur Einstellung, indem Sie mithilfe von Kompetenztests Kandidaten identifizieren, die über das erforderliche Wissen und die nötige Erfahrung für die Stelle verfügen. Verwenden Sie Fragen aus unserer Testbibliothek oder erstellen Sie Fragen, die Ihre Arbeitsumgebung simulieren, um zu sehen, wie die Kandidaten bei der Arbeit abschneiden.

Überprüfen Sie Ihre Mitarbeiter, um herauszufinden, wer Schulungen benötigt. Identifizieren Sie schnell die Qualifikationslücken Ihrer Mitarbeiter in einem einzigen Test sowie die Stärken und Qualifikationslücken eines Kandidaten im Vergleich zur Stellenanforderung.

Fügen Sie Video-Antwortfragen zu Kompetenz-und kognitiven Tests hinzu, um zu überprüfen, ob Bewerber über die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügen und zu Ihrem Arbeitsumfeld passen.

Messen Sie allgemeine Intelligenz und Eignung für Kandidaten im mittleren und höheren Management. Prognostizieren Sie die Arbeitsleistung genau, indem Sie grundlegende Fähigkeiten wie Problemlösungs- und kritisches Denkvermögen, Detailgenauigkeit, Personalmanagement und die Fähigkeit, neue Informationen zu lernen und anzuwenden, bewerten.

Bewerten Sie, ob Kandidaten gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen, indem Sie sie bitten, auf Szenarien in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb, Remote-Führung und Change Management zu reagieren, denen in dem jeweiligen Job begegnen werden. Wir stellen die Fragen und Sie entscheiden, wie die Antworten bewertet werden sollen.